LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, UNE PRIORITÉ POUR LE GROUPE YANNICK ALLÉNO

La qualité de vie au travail est considérée comme une priorité absolue par le groupe Alléno, notamment pour renforcer l’attractivité de sa marque employeur. Outre le planning participatif ou les deux jours de repos consécutifs, les employés ont tous accès à une psychologue du travail présente sur site. Une politique de prévention des violences et du harcèlement a également été mise en place, tout comme une politique d’accueil des personnes en situation de handicap. L’entreprise travaille aussi à renforcer l’égalité hommes-femmes ; l’indice est de 84 aujourd’hui contre 60 en 2020. Ces innovations sociales et RH se font au Pavillon Ledoyen, le vaisseau amiral du groupe, avant d’être étendues aux 18 restaurants présents dans le monde entier, employant à ce jour 1000 collaborateurs.